Kom je met ons werken als
Senior Corporate Recruiter?

Stephanie zoekt haar opvolger

Ben jij gevat, een stevige gesprekspartner en heb je al een aantal jaren ervaring opgedaan als Corporate Recruiter? Weet jij de beste kandidaten te boeien en binden voor funda? Dan is dit dé baan voor jou.

Werken bij funda

Funda heeft recruitment hoog op de agenda staan en de Senior Corporate Recruiter is inmiddels een vaste functie geworden. Jij gaat deze gave baan namelijk overnemen van onze interimmers. Het recruitmentteam heeft de afgelopen maanden hard gewerkt aan een nieuw recruitmentproces en daar willen we maar wat graag op voortborduren. Dat betekent overigens niet dat er voor jou geen uitdagingen meer liggen... Integendeel!

Enthousiast? Laat van je horen.

Solliciteer

Deel deze vacature:

Wat ga je doen?

Je begint de dag goed met een straffe espresso of een verse gemberthee – het is maar net wat je nodig hebt. Hoog tijd om de binnengekomen sollicitaties door te nemen. Heeft die kandidaat trouwens al gereageerd die je gisteren hebt gehunt via LinkedIn? Tijdens het wekelijkse recruitmentoverleg bespreek je met je collega’s de referral-actie die op de planning staat. Vervolgens rol je door naar een meeting met de Head of UX. Jij gaat namelijk de wervingsbehoefte in kaart brengen voor het komende kwartaal.

Na de lunch heb je een afspraak met de copywriter om samen een wervingstekst op te stellen voor de nieuwe Content Marketeer-vacature. Een blikje fris, en weer dóór, want je hebt een ‘.NET sourcing uurtje’ gepland staan met de Backend Teamleads en daarna heb je een afspraak met de HR Manager om advies te geven over de invulling van de recruitmentkalender. Je loopt de social-mediakanalen nog even na en sluit de dag af met een eerste sollicitatiegesprek voor de rol van een DevOps Engineer. Klaar? Bijna. Je collega daagt je uit voor een potje tafeltennis op het fundaplein. Daar kun jij natuurlijk geen nee tegen zeggen.

 Oftewel, je houdt je bezig met:

  • Full cycle recruitment (voor alle rollen binnen funda);
  • KPI’s, SLA’s en zaken als ‘time to hire’;
  • Actief sourcen (talent-pools);
  • Data driven recruitment (meten is weten!);
  • Continue procesoptimalisatie en waarborgen van het recruitmentproces;
  • Het nóg beter positioneren van funda als werkgever (employer branding);
  • Strategisch recruitment (forecasting, referral-programma, rapportage).

Jouw team

Recruitment is onderdeel van HR en bestaat uit Evert (CFO), Ilse (HR Manager), Leonie (HR Adviseur), Daphne (HR Medewerker) en Nicolet (HR Projectmanager a.i.). Je werkt nauw samen met Tessa (Corporate Recruiter) en Stephanie (Senior Corporate Recruiter a.i.).  
Werken bij funda

Wie ben jij?

Jij bent een enthousiaste Senior Corporate Recruiter die inmiddels wel de fijne kneepjes van het vak kent. Recruitment benader je strategisch; je weet als geen ander waar de uitdagingen liggen, welke recruitmentools je moet inzetten en welke wegen je moet bewandelen om dingen gedaan te krijgen. Je bent sociaal en in notime weet iedereen wie jij bent. Dat moet ook wel, want jij zorgt er persoonlijk voor dat recruitment te allen tijde on top of mind is bij jouw collega’s. Verder herken jij jezelf in het volgende:

  • Je hebt een hbo- of wo-diploma op zak.
  • Je heb minimaal 3 tot 5 jaar soortgelijke ervaring opgedaan als Corporate Recruiter (alleen ervaring aan de bureauzijde is niet voldoende)
  • Je hebt aantoonbare affiniteit met tech recruitment (> meer dan 50% van de vacatures zijn tech-gerelateerd).
  • Je hebt ervaring met recruitmentprocesoptimalisatie.
  • Je bent iemand die goed en snel draagvlak weet te creëren bij alle stakeholders.
  • Je hebt overtuigingskracht en daadkracht, en gestructureerd werken is zeg maar echt jouw ding.
  • Je gaat door het vuur voor kandidaten en managers, recruitment is jouw op het lijf geschreven.
  • Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, en de Engelse taal op zijn minst goed.
  • Niet geheel onbelangrijk: je bent een bijzonder leuk mens!

Wij bieden

De meest uitdagende baan in jouw vakgebied. Volgens Stephanie, de collega die jij straks gaat opvolgen, word jij de expert op het gebied van recruitment binnen de organisatie. ‘Recruitment wordt gezien als een belangrijke pijler binnen funda. Je hebt alle vrijheid en ruimte om nieuwe plannen te initiëren en uit te proberen. Sterker nog: de CEO moedigt het alleen maar aan. Dat zie je niet overal.’ Volgens Stephanie ga jij recruitment naar een nóg hoger plan tillen. ‘Je maakt echt zichtbare impact op de bedrijfsdoelstellingen. Dat is heel gaaf.’

Je werkt samen met 120 (internationale) knappe koppen op een geweldig kantoor in hartje Amsterdam, met ons eigen fundaplein en vrij uitzicht op het IJ, of een cruiseschip – dat hangt net van de dag af (en ja, dat laatste zorgt voor een instant vakantiegevoel). Je bent er binnen twee tramhaltes vanaf Amsterdam CS, oftewel: 5 minuten fietsen of 10 minuten lopen. Het is maar net waar je zin in hebt. Kom je bij ons werken, dan bieden we je:

  • Een uitstekend salaris met een jaarlijkse bonusregeling en 25 vakantiedagen op basis van een fulltimebaan (je kunt er ook meer bijkopen).
  • Flexibele werktijden.
  • Een vergoeding voor je telefoon, internet thuis, reiskosten en sportschool en een gedeelte van je pensioen.
  • Zes keer per jaar een heerlijke stoelmassage (onder werktijd).
  • Elke dag een verse lunch, bereid door onze huiskoks. Denk aan soep, salades, brood van de bakker en elke vrijdag een snack.
  • Etentjes, teamuitjes, borrels én een cadeautje voor je verjaardag.
  • Gastsprekers die je regelmatig komen bijpraten over de meest actuele én relevante thema’s.
  • Een persoonlijk opleidingsbudget voor cursussen, congressen en opleidingen. Want wij geloven dat je nooit bent uitgeleerd.
  • Speciaal voor onze buitenlandse collega’s bieden we Nederlandse les aan.


Interesse? 
Bij funda houden we van snel schakelen. Daarom kun je de volgende procedure verwachten: 

Je solliciteert: 
Dat doe je door je cv inclusief sollicitatiebrief (of video) via de solliciteerbutton in te sturen. 

Hoera!
Door naar de volgende ronde? Dan krijg je van onze Corporate Recruiters een uitnodiging voor een telefonische screening. 

En dan...
Als je positief door de telefonische screening heen bent gekomen, plannen we zo snel mogelijk een eerste sollicitatiegesprek met jou in. Je kunt maximaal twee gespreksrondes verwachten. 

Tot case or not to case
Afhankelijk van de vacature kan een case onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 

Lees meer over funda als werkgever

Enthousiast?

Solliciteer

Voor meer informatie kun je contact opnemen met onze recruiter Stephanie Klink, via het telefoonnummer 06 - 15027486.

Ken je iemand anders die geschikt is? Deel dan deze vacature via social media.